Возможна ли выплата компенсации за неспользованный отпуск работающему сотруднику?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, возможно выплатить компенсацию работающему сотруднику ООО, если ему уже положен отпуск свыше 28 дней? Т.е. получается с 1 августа 2011г. у него период на следующий отпуск, получается на сегодняшний день 13 месяцев работает без отпуска и не собирается идти, хочет компенсацию!
Подскажите пожалуйста, возможно выплатить компенсацию работающему сотруднику ООО, если ему уже положен отпуск свыше 28 дней? Т.е. получается с 1 августа 2011г. у него период на следующий отпуск, получается на сегодняшний день 13 месяцев работает без отпуска и не собирается идти, хочет компенсацию!
Comments
-
Добрый день!Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста, возможно выплатить компенсацию работающему сотруднику ООО, если ему уже положен отпуск свыше 28 дней? Т.е. получается с 1 августа 2011г. у него период на следующий отпуск, получается на сегодняшний день 13 месяцев работает без отпуска и не собирается идти, хочет компенсацию!
Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Какая продолжительность отпуска у вас в организации?
Если у вас в организации отпуск за отработанный год свыше 28 дней,например 28+3 доп.отпуск,то компенсировать можете только 3 дня(если данный дни отпуска не указаны в ст.126 ТК).Если отпуск 28 дней,то компенсировать нечего,даже если сотрудник"накопит"отпуск за 2 года в 56 дней (28+28) -
Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста, возможно выплатить компенсацию работающему сотруднику ООО, если ему уже положен отпуск свыше 28 дней? Т.е. получается с 1 августа 2011г. у него период на следующий отпуск, получается на сегодняшний день 13 месяцев работает без отпуска и не собирается идти, хочет компенсацию!
Добрый день. Компенсация основного отпуска (28 дней) запрещена. -
Добрый день!
Поддерживаю коллег - заменить деньгами можно только дополнительный отпуск, который предоставляется сверх основного.
